1.参与组织内外部薪酬绩效调研，完成相关分析报告并提出针对性改进举措；

2.协助制定薪酬福利及绩效相关管理制度，优化考核指标及核算办法；

3.参与组织落实绩效考核工作，汇总分析绩效考核数据并提出改善建议；

4.根据公司制度完成定级定薪及薪酬绩效核算，确保工作效率和准确性；

5.完成人力资源各模块工作效率、成本、效能等各项数据的统计及分析；

6.组织开展招聘配置工作及其他人力资源相关工作。

岗位要求：

1. 统招本科以上学历，统计学或人力资源相关专业； 2. 3年以上人力资源工作经验，有大型制造业人资工作经验优先； 3. 熟练操作word、excel、powerpoint等办公软件 4. 熟悉各类绩效考评管理工具，具备人力资源薪酬绩效系统实施经验优先； 5. 具备良好沟通表达和组织协调能力，较强的客户、产品思维，擅于分析问题和解决问题。